４月３日（水）１４：００～１４：４５は職員会議を行っていました。
最初に全国身体障害者施設協議会 倫理綱領を唱和し、その後、園長挨拶がありました。
又、４月から金銭係ではなくなった人に解任書、金銭係になった人に任命書が交付されました。

事務長からは就業規則の一部改正について、報酬改定について、令和６年度の主な事業などについての説明がありました。
桐生療育双葉会も定年が６０歳から６５歳に変更になりました。

そして、今まで生活支援課グループリーダーとして頑張ってくれていたＹさんが６０歳となりリーダー職を降りたため、新しくＯさんがグループリーダーになりました。そしてＴさんがサブリーダーになりました。

桐花園では役職者を推薦書で決めています。
新しいグループリーダーは、現在のグループリーダーの推薦書をもとに決めています。
新しいサブリーダーも、現在のサブリーダーの推薦書で決定しました。
（ちなみに主任職も課長、課長代理の推薦書で決定しています。）

施設で一番重要なのは中堅職員だと思っていますが（個人的には）、職員をまとめたり、引っ張っていったり、方向を示したり、背中を押したりするのはやはりリーダー職が中心となるので、フレッシュなパワーで頑張ってもらいたいと思います。

最後に桐花園の基本理念、基本方針、「虐待防止徹底の為のルール」を唱和して職員会議は終了になりました。