７月２日（水）は職員会議の日でした。
最初に全国身体障害者施設協議会倫理綱領を唱和し、園長挨拶がありました。
又、第５期生となるＡさん、Ｃさんから挨拶がありました。
その後、７月の行事予定確認、各種委員会報告、７月の接遇目標発表がありました。
７月の接遇目標は生活支援員のSさんが考えてくれました。
7月の接遇目標は「報・連・相を再・確・認」です。
「業務中どんなに気を付けていても、報告、連絡、相談が抜けてしまう事があると思います。再確認を意識する事で減らせる事はできると思いました。」とのことです。
気をつけて取り組んでいきましょう。

今回、職員会議の中で生活支援員リーダーのKさん、サブリーダーのTさんが「人事考課制度と目標チャレンジシートについて」の発表を行いました。
というのも、今年は第４３回関東ブロック職員研修大会で桐花園が発表する順番になっています。
８月には群馬県身体障害者施設協議会の第１回職員研修会で同内容を発表させていただくため、今月は施設内でプレ発表を行いました。
これから聞いている方に内容が分かりやすく、見やすいパワーポイントに修正して発表当日を迎えられるよう、発表担当のKさん、Tさん、Mさんが頑張ってくれています。

支援課課長のHさんからは「働きやすい環境を整えます。報連相の徹底、業務改善、ICT等」の発表がありました。

サービス管理責任者のOさんからは、「障害者支援施設における支援者のための地域移行等の意向確認マニュアル」の説明がありました。
令和８年度からは意思決定支援と併せて、全利用者さんに対して地域移行等の意向確認が義務付けられます。
先日新しいガイドラインが出ましたので、その内容についての説明でした。
令和８年度から個別支援計画にその内容を入れる必要があるため、８月から始まる個別面談時、利用者さん、ご家族に地域移行等の意向確認をさせていただきたいと思っています。
ご協力をお願い致します。