１２：００～１３：００は副主任会議を行っていました。
副主任会議は半年に１度を目安に開催しています。
出席者は副主任のＨさん、グループリーダー４名、グループサブリーダー４名の計９名です。
現場を引っ張ったりまとめたり、盛り上げたり、時には厳しく指導してくれたり、相談にのってくれたりする、頼りになるメンバーです。
利用者さんのこと、職員のこと、業務のこと等、検討したり改善しなければならないこともたくさんあるので悩みはつきませんが、みんなで相談しながら色々なことを決めています。
１４：００～は職員会議を行いました。
最初に園長挨拶があり、先日法人で行った中長期計画説明会のアンケートで出た質問事項の回答を発表、説明を行いました。
７月の行事予定確認、各種委員会報告、接遇目標発表、その後は群身協の権利擁護・虐待防止研修に出席した支援員のＳさん、Ｉさんが出張報告を行いました。
又、全身協の倫理綱領、法人の基本理念・基本方針、虐待防止徹底のためのルールを唱和しました。
接遇目標発表
出張報告Sさん
出張報告Iさん
唱和
職員会議終了後は、８月の群身協第１回職員研修会 介護部門で桐花園が発表施設となっているため、発表前のデモを行いました。
テーマは技能実習生についてです。
現在、桐花園には３期生まで計５名の技能実習生が来てくれています。
今では即戦力としてとっても助かっていますが、職員としての取り組み方、課題などもあり試行錯誤しながら取り組んできました。
その辺についての発表になりますが、発表後は職員から改善したほうが良い点などを聞き、これから修正して、もう１度発表練習をして当日に望みたいと思っています。
技能実習生委員会のメンバーが、パワーポイント作りや原稿作りを、業務の合間に頑張って行ってくれています。
