桐生療育双葉会は人事考課制度を導入している為、今月は一次面接を行っています。
（年度初めに「目標チャレンジシート」という用紙を作成し、４月中旬～下旬に目標設定面接をしています。）

ストレングスカード作り、ウクレレ演奏会、施設見学動画作成なども、目標チャレンジシートに記載してある内容であり、みんな目標が達成できるように取り組んでいます。
人事考課制度は人材育成の役割を担っていますが、頑張っている人が頑張っている分、きちんと正しく評価される制度です。
（ただ勤続年数が長いだけで、あんまり働かないな～なんて人、どこの職場にも居ますよね…）

福祉の分野も制度がどんどん変わっていきます。
臨機応変に対応していくことが施設運営には求められますが、職員の質が何より大切で、少しずつでも向上していく必要がありますよね。
こういった制度を活用しつつ、「魅力ある施設、魅力ある職場作り」をみんなでしていきたいと思っています。