１０月６日（金）１４：００～１７：００で桐生療育双葉会階層別研修として「リーダー・指導職研修」を双葉苑介護教室にて行いました。

＜テーマ＞
職員意識調査により、組織風土作りに求められる役職者の行動を理解する。

＜目的＞
①職員意識調査から所属組織の職員意識を再確認すると共に、リーダーシップの在り方を振り返る。
②役職者の役割として、不適切ケア・虐待防止に努める組織風土に必要な言動を理解する。

講師の先生は、株式会社 川原経営総合センター 経営コンサルティング部門 シニアコンサルタント 田中様、紺野様です。

「リーダー及び指導職層　虐待防止における指導職の役割」について、グループワークも行いながら学びました。

桐花園の基本方針には「開かれた施設を目指します。」という文言がありますが、閉鎖的な環境だと虐待は起こりやすくなってしまうと思います。
現在はコロナの影響で施設内への立ち入りは制限させてもらっている状況ですが、“外部の方の目”はとても大切であり、このブログについても同様ですが、“風通しの良い施設”“開かれた施設”を意識して支援を行っています。

慣れた介助、注意されない環境があると、正常な判断ができなくなってしまうかもしれません。
良い支援を行う為に、良い施設にする為に、虐待防止の基本的な部分は常に念頭に置いて対応していきたいと思います。