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2022.09.21皆様いかがお過ごしでしょうか。現在当法人で新型コロナウイルス感染症のクラスターは発生しておりません。感染対策をしっかり行い適正運営を遂行してまいります。
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「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画について
当法人では、平成29年4月以降に出産した女性職員は100%育児休業を取得しています。育児介護休業法の改正(令和4年4月)及び産後パパ育休(出生時育児休業:令和4年10月~)の創設以後、男性職員2名が産後パパ育休を取得するなど男性職員の育児休業の取得者も増加しつつあります。一方で、育児休業は取得したいが、休業時の手当やブランクに不安があるという声も聞かれます。桐生療育双葉会では、職員のみなさんが安心して育児休業を取得し職場復帰するための環境整備をしていきます。また、子育て世代より、親の介護を担う世代が多い状況でもあります。介護休業制度等について周知し、仕事と介護を両立する取り組みや環境整備をしていきます。
女性活躍推進法は、男女共同参画社会基本法の基本理念にのっとり、女性の職業生活のおける活躍を迅速かつ重点的に推進し、もって豊かで活力ある社会を実現することを目的として制定されました。 令和4年4月から改正女性活躍推進法が全面施行され、一般事業主の行動計画の策定・届出や情報公開が義務づけられました。 当法人の行動計画は、下記のとおりです。なお、詳しい情報公開については女性の活躍推進企業データベースにて、ご確認いただけます。 女性の活躍推進企業データベース | トップ (mhlw.go.jp)