５月の接遇目標は生活支援課 副主任のHさんが考えてくれました。
「ノーマライゼーション(その人らしい生活)を意識した支援を目指す」です。
今年度から意思決定支援を視野に入れた取り組みが開始されます。
日頃からの意識付けを大事にしていきたいと思います。
１４：００～１４：４５は職員会議を行っていました。
職員会議の内容は、園長から収支報告、会計係解任（支援員Ｎさん）、相談支援員任命（支援員Ｋさん）、新入職員挨拶（調理員Ａさん）、接遇目標発表（副主任Ｈさん）、５月の行事予定確認、各種委員会報告、身障協倫理綱領唱和、基本理念・基本方針唱和、虐待防止徹底のためのルール唱和などです。
生活支援課課長は出張報告として、先日インドネシアに行き、技能実習生と面談した時の様子、インドネシアの文化、食べ物などを写真と共に説明をしてくれました。
職員会議終了後は、虐待防止研修、身体拘束防止研修を行いました。
虐待防止研修では１５：００～１５：３０、心理的虐待についてのグループワークを行いました。
５つのグレーゾーン例から一つの事例を選び、原因や対応策について検討、発表を行いました。
身体拘束防止研修では１５：３０～１６：００、身体拘束を行う上での身体的弊害、精神的弊害について検討、発表を行いました。
